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Departamento de Recursos Humanos

¿Cuál es el objetivo/propósito/enfoque del departamento de Recursos humanos?
El éxito de nuestra empresa depende en gran medida del capital humano y nuestros profesionales de Recursos Humanos saben por qué y cómo. Por esta razón, el departamento de Recursos Humanos desempeña un papel vital en el seno de nuestra organización. Con la aplicación de estrategias de recursos humanos adecuadas, nuestro equipo contribuye al éxito global de la empresa y ayuda a conseguir sus objetivos empresariales. Su cometido principal es atraer, contratar, formar y retener a empleados cualificados y motivados que se identifican con nuestra visión y nuestros valores. Gates considera que es esencial un buen departamento de Recursos Humanos para construir un buen equipo de profesionales. Nuestro equipo trabaja pensando en lo mejor para los empleados y la empresa, procurando crear un lugar de trabajo seguro y agradable.
 
¿Qué características tiene el trabajo en el departamento de Recursos Humanos?
Las principales actividades del departamento de Recursos Humanos incluyen la planificación de la plantilla, la contratación, la capacitación y la formación, la gestión de remuneraciones y prestaciones, la gestión del rendimiento, las relaciones con los empleados, así como la planificación de la carrera profesional, la comunicación dentro de la empresa y muchas otras cuestiones. Nuestros especialistas en Recursos Humanos siempre están dispuestos a ayudar a todos y cada uno de los empleados de Gates, y a hablar con ellos en múltiples situaciones diferentes, a menudo relacionadas con el asesoramiento sobre procesos y procedimientos de la empresa relacionados con los recursos humanos. Tenemos una gran consideración por nuestro personal y el trabajo que realiza. Apoyamos activamente la comunicación interna y la política de puertas abiertas. En pocas palabras, nuestro departamento de Recursos Humanos está a disposición de todos los empleados que necesitan asesoramiento o ayuda.
 
¿Qué características debe tener el perfil de un empleado para tener éxito en el departamento de Recursos Humanos?
Gates es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Nos adherimos a los estándares éticos más altos, no solo en nuestro trabajo de recursos humanos, sino también en todas las áreas de negocio. Un miembro del departamento de Recursos Humanos debe tener una mentalidad abierta, ser una persona dinámica y de confianza que se esfuerza en mejorar, no solo en el ámbito de los recursos humanos. Buscamos personas que puedan dirigir dando ejemplo, y prestar apoyo a los empleados a la hora de mantener una actitud positiva con respecto a su trabajo, a los colegas y a la organización.

Son necesarias cualidades como excelentes dotes de comunicación, presentación y habilidades interpersonales, así como la capacidad de escuchar a los empleados, a todos los niveles, y hacer evaluaciones en función de criterios objetivos. Todos los empleados de Recursos Humanos deben ser capaces de gestionar la información relacionada con los recursos humanos de forma profesional mediante herramientas de tecnologías y sistemas de información. Aceptamos de buen grado enfoques prácticos y una actitud positiva y proactiva, junto con la pasión por el logro de objetivos.
 

 
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