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Desarrollo de talento

El desarrollo del talento es una prioridad para Gates. Sabemos que todos los empleados de Gates poseen talento y el desarrollo del mismo es responsabilidad conjunta de Gates y de los propios empleados. Nuestro objetivo no solo es desarrollar y mejorar las competencias y las destrezas profesionales de nuestros empleados para ayudarles a triunfar en sus carreras y lograr los objetivos de Gates, sino también abordar sus expectativas personales y sus intereses individuales.
El desarrollo del talento comienza el primer día en que un empleado se une a la familia de Gates: se inicia durante el periodo de orientación e integración de cada nuevo trabajador y continúa a lo largo de toda su carrera en Gates. Todos los empleados de Gates dirigen firmemente el timón de su propia evolución, fundamentada en nuestra estrategia de aprendizaje 70-20-10:
·      70 %: los empleados pueden aprovechar el amplio abanico de oportunidades de aprendizaje que les brinda el desempeño de su trabajo.
·      20 %: fomento y respaldo del aprendizaje a partir de colegas y directores.
·      10 %: participación en actividades formativas regladas.
El resultado de esta estrategia es un plan de desarrollo personalizado, motivador y multidisciplinar para todos y cada uno de los empleados. De esta forma, nuestra plantilla estará siempre preparada para afrontar los desafíos actuales y futuros sin perder de vista sus intereses y sus capacidades.

 
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