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Compensación y beneficios

El objetivo de Gates es convertirse en una empresa de referencia capaz de contratar, alentar y retener el talento a todos los niveles de la organización. Para seguir en esta misma línea, nuestra filosofía de remuneración se basa en ofrecer un paquete de retribuciones competitivas y justas acordes con las condiciones del mercado. Además, Gates también se esfuerza en recompensar el rendimiento excelente.
El paquete retributivo ofrecido en cada emplazamiento de Gates se evalúa con frecuencia, y se supervisan todos los aspectos de la política de remuneraciones para garantizar que se ajusten a la evolución de los salarios y a las buenas prácticas del mercado laboral.
Gates también ofrece un amplio paquete de beneficios para los empleados seleccionados. Somos conscientes de que un entorno laboral productivo exige un equipo de trabajadores sanos y felices. En función del histórico de compensaciones y de la práctica de pago de cada país, así como del rol del empleado dentro de la organización, el paquete de compensaciones puede, conjuntamente con las retribuciones fijas, estar formado por :
·      Un elemento de pago variable
·      Aportaciones a planes de pensiones
·      Coberturas de seguros
·      Beneficios y ventajas monetarias y no monetarias en función del país
Durante los procesos de presentación de candidaturas, las personas seleccionadas recibirán información detallada de los paquetes individuales aplicables.
 

 
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