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Settore Risorse Umane

 
Qual è lo scopo/obiettivo/fulcro del Settore Risorse Umane?
Il capitale umano tocca in modo significativo il successo della nostra azienda ed i nostri professionisti delle Risorse Umane sanno come e perché. Ecco perché noi delle Risorse Umane giochiamo un ruolo vitale all’interno della nostra organizzazione. Applicando le corrette strategie nelle Risorse Umane, il nostro team contribuisce al successo complessivo dell’azienda ed aiuta a raggiungere i suoi obiettivi di business. La responsabilità primaria è quella di attrarre, assumere, sviluppare e trattenere dipendenti qualificati e motivati che si possano identificare con la nostra visione ed i nostri valori. Gates non può costruire un buon team di professionisti senza un buon team di Risorse Umane. La nostra squadra lavora nel miglior interesse sia dei dipendenti sia dell’azienda, sforzandosi di creare un luogo di lavoro sicuro ed amichevole.
 
Cosa c’è di particolare nel lavoro all’interno del settore Risorse Umane?
Le attività chiave nel settore Risorse Umane includono l’organizzazione della forza lavoro, l’assunzione, la formazione e lo sviluppo, la retribuzione e i benefit, la gestione delle prestazioni, le relazioni con i dipendenti così come la pianificazione delle carriere, la comunicazione interna dell’azienda e altro ancora. I nostri specialisti delle Risorse Umane sono sempre pronti a comunicare con e ad assistere ciascun collaboratore di Gates in molte situazioni diverse - spesso consigliando riguardo ai processi ed alle procedure dell’azienda relativamente alle Risorse Umane. Ci accostiamo al nostro personale e al suo lavoro con molto rispetto. Supportiamo una comunicazione interna attiva e la politica della porta aperta. In breve, il nostro team delle Risorse Umane è a disposizione di tutti i dipendenti che hanno bisogno di consiglio o aiuto.
 
Cosa c’è di particolare nel profilo che un collaboratore deve avere per avere successo nelle Risorse Umane?
Gates è un datore di lavoro che garantisce le pari opportunità Aderiamo ai più elevati standard etici, non solo nel nostro lavoro nelle Risorse Umane, ma in tutto il nostro business. Un membro di successo del team Risorse Umane deve essere una persona di mente aperta, dinamica e degna di fiducia che si impegna. per uno sviluppo migliore, non solo nell’area delle Risorse Umane. Siamo alla ricerca di persone che sappiano guidare attraverso l’esempio, supportare i dipendenti nel mantenere un’attitudine positiva verso il proprio lavoro, i colleghi e l’organizzazione. Sono necessarie eccellenti capacità di comunicazione, presentazione e interpersonali, così come la capacità di ascoltare i dipendenti a tutti i livelli e di valutare basandosi su criteri oggettivi. Tutti i dipendenti delle Risorse Umane dovrebbero saper gestire in modo professionale le informazioni relative alle Risorse Umane, utilizzando gli strumenti IT ed i sistemi informativi. Accogliamo sempre un approccio pratico ed un atteggiamento positivo con la passione per il raggiungimento degli obiettivi.
 

 
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