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Département Ressources Humaines

Quel est le but/l’objectif/la priorité du département HR ?
Le capital humain influence clairement le succès de notre entreprise et les professionnels de notre département Ressources Humaines savent pourquoi et comment. C’est pourquoi nous, collaborateurs du département Ressources Humaines, jouons un rôle fondamental dans notre organisation. En appliquant les bonnes stratégies RH, notre équipe contribue à la réussite globale de l’entreprise et l’aide à atteindre ses objectifs commerciaux. Notre principale responsabilité est d’attirer, de recruter, de former en permanence et de fidéliser les employés qualifiés et motivés qui peuvent se reconnaître dans notre vision et nos valeurs. Gates ne peut pas mettre en place une équipe de professionnels compétents sans une bonne équipeRH. Notre équipe tient compte des intérêts des employés et de l’entreprise, dans le but de créer un lieu de travail sûr et agréable.
 
Quelles spécificités caractérisent le travail dans le département RH ?
Les principales activités du département RH comprennent la planification des effectifs, le recrutement, la formation et le développement, les rémunérations et les avantages, la gestion des performances, les relations de travail, ainsi que la planification de carrière, la communication interne de l’entreprise, etc. Nos spécialistes RH sont toujours prêts à communiquer et à aider chaque collaborateur de Gates dans de nombreuses situations différentes et conseillent souvent sur les processus et les procédures de l’entreprise liés aux ressources humaines. Nous abordons nos collaborateurs et leur travail avec beaucoup de respect. Nous soutenons la communication interne active et une politique d’ouverture. En résumé, notre équipe RH est là pour tous les employés ayant besoin de conseil ou d’aide.
 
Quelle est la spécificité du profil dont un collaborateur a besoin pour réussir dans le département RH ?
Gates est un employeur qui promeut l’égalité des chances. Nous respectons les normes éthiques les plus strictes, non seulement dans notre travail en matière deRH, mais aussi dans toutes nos activités. Pour accomplir sa tâche avec succès, un membre de l’équipe RH doit avoir l’esprit ouvert, être dynamique et fiable, et viser à poursuivre son développement, pas seulement dans le domaine des ressources humaines. Nous cherchons des personnes qui peuvent donner l’exemple, aider les employés en gardant une attitude positive à propos de leur travail, de leurs collaborateurs et de leur organisation.

D’excellentes compétences de communication, de présentation et interpersonnelles sont nécessaires, ainsi que la capacité d’écouter les employés à tous les niveaux et d’évaluer sur la base de critères objectifs. Tous les employés du département RH doivent pouvoir gérer des informations RH de manière professionnelle à l’aide d’outils informatiques et de systèmes d’information. Nous apprécions toujours une approche pragmatique et une détermination positive avec une passion pour atteindre les objectifs.
 

 
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