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Développement des talents

Le développement des talents constitue une priorité chez Gates. Nous savons que chacun des collaborateurs de Gates a du talent et que la responsabilité du développement de ce talent est partagée entre Gates et nos salariés. Notre but est non seulement de développer et d'améliorer les compétences et les aptitudes professionnelles de nos collaborateurs afin qu'ils atteignent leurs objectifs de carrière et ceux de Gates, mais également d'accorder une importance toute particulière aux attentes et aux passions personnelles.

Le développement des talents commence dès le jour où vous intégrez Gates. Il débute au cours de la période d'orientation et d'initiation de tous les nouveaux collaborateurs, et continue pendant toute leur carrière au sein de Gates. Chaque employé Gates reste absolument maître de son cheminement personnel, soutenu par notre stratégie de formation 70-20-10 :
·      70 % – Les collaborateurs peuvent profiter de toute une série d'opportunités proposées au cours de leur apprentissage dans le cadre de leur mise en situation professionnelle.
·      20  % – Nous encourageons et nous soutenons la transmission du savoir des collègues et des responsables.
·      10 % – Nous proposons des activités de formation formelles.
Cette stratégie permet à chacun de s'épanouir dans un plan de développement à voies multiples personnalisé et motivant. Nos collaborateurs sont préparés aux défis actuels et à venir, car leurs capacités et leurs intérêts sont pris en considération.

 
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