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Rémunération et avantages sociaux

Conformément à l'objectif de Gates d'être un employeur privilégié cherchant à recruter, à motiver et à retenir les talents à tous les niveaux de l'organisation, notre philosophie de rémunération est fondée sur un régime de salaires justes et compétitifs par rapport aux conditions du marché. Gates s'efforce également de récompenser l'excellence des résultats.
Les régimes de rémunération proposés sur chacun des sites Gates sont régulièrement comparés et tous les aspects de la politique de rémunération sont surveillés afin d'assurer leur conformité à l'évolution des salaires et des meilleures pratiques sur le marché du travail.
Gates offre également un ensemble complet d'avantages sociaux pour les employés éligibles. Un environnement de travail productif requiert une équipe de salariés heureux qui se sentent bien. En fonction de l'historique des rémunérations et des pratiques en matière de paie de chaque pays, et du rôle du collaborateur au sein de l'organisation, le régime de rémunération peut comporter, en complément du salaire de base, les avantages suivants :
·      une composante variable du salaire,
·      des contributions aux régimes de retraite,
·      des couvertures d'assurance,
·      des avantages financiers et non financiers en fonction du pays.
Des informations plus détaillées sur les régimes individuels seront fournies aux candidats pouvant prétendre à un poste au cours du processus de recrutement.

 
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