Gates Europewereldwijd
Europa/Afrika

Europe/Africa: English (EU) français Russkij Deutsch Español Polski Italiano Türkçe Nederlands Ceština
We use cookies to understand how you use our site and to improve your experience. To learn more, please review our Cookie Policy. By continuing to use our site, you consent to the use of our cookies and our revised Privacy Policy. Accept

Afdeling Human Resources

Wat is het streven/de doelstelling/de focus van de HR-afdeling?

Het menselijk kapitaal heeft een grote impact op het succes van ons bedrijf, en onze Human Resources-professionals weten waarom en hoe. Daarom spelen wij op de HR-afdeling een essentiële rol binnen onze organisatie. Door de juiste HR-strategieën toe te passen, draagt ons team bij tot het algehele succes van het bedrijf en helpt het de doelstellingen van het bedrijf te halen. De primaire verantwoordelijkheid is het aantrekken, aanwerven, ontwikkelen en behouden van gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers die zich met onze visie en waarden kunnen identificeren. Gates kan geen goed team van professionals uitbouwen zonder een goed HR-team. Ons team werkt in het belang van zowel de werknemers als het bedrijf, en streeft naar een veilige en vriendelijke werkplek.
 
Wat is er speciaal aan een job in de HR-afdeling?
De belangrijkste activiteiten in de HR-afdeling omvatten work force planning, werving, opleiding & ontwikkeling van het personeel, bezoldiging & voordelen, prestatiemanagement, werknemerrelaties, alsook carrièreplanning, interne bedrijfscommunicatie en nog veel meer. Onze HR-specialisten staan altijd klaar om met de medewerkers te communiceren en om elke Gates-medewerker in verschillende situaties bij te staan, vaak door advies te geven met betrekking tot HR-gerelateerde bedrijfsprocessen en -procedures. We gaan met veel respect met onze mensen en hun werk om. Wij steunen actieve interne communicatie en een opendeurbeleid. Samengevat: ons HR-team is er voor alle werknemers die advies of hulp nodig hebben.
 
Wat is het specifieke profiel waaraan de kandidaat moet voldoen om succesvol te zijn in HR?
Gates is een gelijke-kansen-werkgever. Wij leven de hoogste ethische normen na, niet alleen op het vlak van HR, maar in al onze activiteiten. Een succesvol lid van het HR-team is een dynamisch en betrouwbaar persoon met een open mentaliteit die streeft naar verdere ontwikkeling, niet alleen op het vlak van Human Resources. We zijn op zoek naar personen die het goede voorbeeld willen geven door de werknemers te steunen bij het handhaven van een positieve houding ten opzichte van hun werk, collega's en de organisatie. Uitstekende communicatieve, interpersoonlijke en presentatievaardigheden zijn een must, net als het vermogen om naar medewerkers op alle niveaus te luisteren en om situaties op basis van objectieve criteria te beoordelen. Alle HR-medewerkers moeten in staat zijn HR-informatie professioneel te beheren met behulp van IT-tools en informatiesystemen. We zijn altijd een voorstander van een hands-on aanpak en een positieve 'can-do'-houding met de nodige passie om doelen te bereiken.

 
Product Literature Toolbar
  Print Format
  Email a Friend