Gates Europewereldwijd
Europa/Afrika

Europe/Africa: English (EU) français Russkij Deutsch Español Polski Italiano Türkçe Nederlands Ceština
We use cookies to understand how you use our site and to improve your experience. To learn more, please review our Cookie Policy. By continuing to use our site, you consent to the use of our cookies and our revised Privacy Policy. Accept

Talentontwikkeling

 
Talentontwikkeling staat hoog op de agenda van Gates. Elke medewerker van Gates heeft talent, en de ontwikkeling van dat talent is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van Gates en de medewerker. We willen niet alleen die professionele vaardigheden en bekwaamheden van onze medewerkers ontwikkelen en uitbreiden die hen in staat stellen om met succes hun loopbaandoelstellingen en de doelstellingen van Gates te bereiken. We willen onze medewerkers ook helpen met het realiseren van hun eigen verwachtingen en interesses.
Talentontwikkeling start op de dag waarop je lid wordt van de Gates-familie; het begint tijdens de introductie- en inwerkperiode die alle nieuwe medewerkers doorlopen en het wordt voortgezet tijdens je hele loopbaan bij Gates. Elke medewerker van Gates zit stevig aan het stuur van zijn of haar eigen ontwikkeling, en wordt gesteund door onze 70-20-10-leerstrategie:
·      70% – Medewerkers kunnen profiteren van het uitgebreide aanbod aan leermogelijkheden op de werkplek zelf
·      20% – We moedigen medewerkers aan om te leren van collega's en managers en steunen hen daarbij
·      10% – Er worden formele opleidingsactiviteiten aangeboden
Deze strategie resulteert in een motiverend, gepersonaliseerd ontwikkelingsplan met verschillende trajecten voor elke medewerker. Onze medewerkers zijn voorbereid op huidige en toekomstige uitdagingen, waarbij rekening wordt gehouden met hun interesses en bekwaamheden.

 
Product Literature Toolbar
  Print Format
  Email a Friend