Gates EuropeWorldwide
Europe/Africa

Europe/Africa: English (EU) français Russkij Deutsch Español Polski Italiano Türkçe Nederlands Ceština
We use cookies to understand how you use our site and to improve your experience. To learn more, please review our Cookie Policy. By continuing to use our site, you consent to the use of our cookies and our revised Privacy Policy. Accept

Pазвитие потенциала

Развитие потенциала сотрудников является приоритетным для компании Gates. Каждый сотрудник Gates обладает потенциалом, ответственность за развитие которого лежит как на самом сотруднике, так и на компании. Мы стремимся развивать и совершенствовать профессиональные навыки и способности наших работников с целью успешного развития их карьеры и выполнения целей компании Gates. Мы также уделяем внимание личным ожиданиям и увлечениям сотрудников.
Работа по развитию вашего потенциала начинается в тот самый день, когда вы становитесь частью семьи Gates. Развитие потенциала начинается с вводного инструктажа и отслеживания испытательного срока для всех новых сотрудников Gates и длится на протяжении всей карьеры в компании. Каждый сотрудник Gates управляет развитием собственного потенциала. В этом ему помогает наша стратегия обучения 70-20-10:
·      70 % — сотрудники могут пользоваться обширным спектром предлагаемых возможностей при обучении на рабочем месте
·      20 % — обмен знаниями с коллегами и руководством поощряется и поддерживается
·      10 % — предлагается официальное обучение.
Основываясь на данной стратегии, мы разрабатываем индивидуальный многоступенчатый мотивационный план развития для каждого сотрудника. Сотрудники Gates полностью подготовлены к решению настоящих и будущих задач с учетом их интересов и возможностей.

 
Product Literature Toolbar
  Print Format
  Email a Friend