Gates EuropeWorldwide
Europe/Africa

Europe/Africa: English (EU) français Russkij Deutsch Español Polski Italiano Türkçe Nederlands Ceština
We use cookies to understand how you use our site and to improve your experience. To learn more, please review our Cookie Policy. By continuing to use our site, you consent to the use of our cookies and our revised Privacy Policy. Accept


Rozwój talentów
 
Rozwój talentów jest dla Gates priorytetem. Wiemy, że każdy pracownik Gates posiada zdolności, a ich rozwój jest wspólnym obowiązkiem pracownika i pracodawcy. Naszym celem jest nie tylko doskonalenie zdolności i umiejętności zawodowych naszych pracowników, które umożliwiają im odnoszenie osobistych sukcesów i realizację celów Gates, lecz również skupienie się na ich osobistych oczekiwaniach i  indywidualnych pasjach.
Rozwój osobisty rozpoczyna się w dniu dołączenia do rodziny Gates; pierwszą szansą na rozwój jest szkolenie wstępne i okres przygotowawczy, który przechodzą wszyscy nowi pracownicy. Kolejne szanse pojawiają się przez cały czas zatrudnienia w Gates. Każdy pracownik Gates sam kieruje swoim rozwojem, wspieranym naszą strategią uczenia się 70-20-10:
·     -  70% — Pracownicy mogą korzystać z szerokiego wachlarza możliwości, które oferują praktyczne szkolenia na stanowisku pracy
·     -  20% — Pracodawca zachęca i wspiera uczenie się od innych pracowników i przełożonych
·     -  10% — Dostępna jest oferta zewnętrznych kursów i szkoleń.
Ta strategia przynosi efekty w postaci motywującego, wielokierunkowego i dopasowanego do potrzeb planu rozwoju osobistego dla każdego pracownika. Nasi pracownicy są przygotowywani na aktualne i przyszłe wyzwania z uwzględnieniem ich zainteresowań i możliwości.
 

 


 
Product Literature Toolbar
  Print Format
  Email a Friend