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Sviluppo dei Talenti

Per Gates lo sviluppo dei talenti è una priorità. Sappiamo che ogni collaboratore di Gates ha talento e che lo sviluppo di questo talento è responsabilità comune di Gates e dei nostri dipendenti. Puntiamo non solo a sviluppare e migliorare le competenze professionali e le capacità dei nostri collaboratori, in modo da consentire loro di soddisfare le proprie aspirazioni professionali e di raggiungere gli obiettivi di Gates, ma ci concentriamo anche sulle aspettative personali e sugli interessi individuali.
Lo sviluppo dei talenti comincia il giorno stesso in cui si entra nella famiglia Gates; inizia per tutti i nuovi collaboratori durante il periodo iniziale di orientamento e continua per tutta la durata della loro carriera in Gates. Ogni dipendente di Gates ha il pieno controllo del proprio percorso di crescita, con il supporto della nostra strategia formativa 70-20-10:
·      70% - i collaboratori possono approfittare delle numerose opportunità di apprendimento sul posto di lavoro
·      20% - i dipendenti vengono incoraggiati e aiutati a imparare da colleghi e dirigenti
·      10% - vengono organizzate attività formative formali
Questa strategia porta alla creazione di uno stimolante piano di sviluppo multidisciplinare, personalizzato per ciascuno. I nostri collaboratori vengono preparati ad affrontare le sfide presenti e future tenendo in considerazione i loro interessi e le loro capacità.

 
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